Ideal para procesos de selección
Se realiza con el fin de verificar la confiabilidad del personal próximo a contratar, nos permite determinar:
- Veracidad en la información suministrada en la hoja de vida “certificaciones laborales – académicas”.
- Historia financiera.
- Hábitos o adicciones.
- Control de sustancias psicoactivas, es decir el abuso de drogas tanto legales como ilegales en contextos laborales y no laborales.
- Vínculos o contactos con personas o grupos al margen de la ley tanto en la actualidad como en el pasado.
- Antecedentes judiciales – policiales “investigaciones o procesos abiertos”.
- Planes de infiltrarse en la empresa y/o domicilio para causar algún tipo de daño, por ejemplo: espionaje, robo de información, fraude, secuestros, extorsiones, etc.
- Despido en empleos anteriores por faltas al código laboral o a las políticas internas de la compañía.
- Comportamiento en sus empleos, complicidad o participación en conductas delictivas “robos, fraudes”, suministros o venta de información confidencial, entre otros.
- Algunos ítems pueden ser modificados según la necesidad del cliente o perfil del cargo al cual se postula el aspirante.
- Tiempo de entrega: máximo 24 horas.
